La Cellule Genre et Équité du Ministère de l’Hydraulique et de l’Assainissement (MHA) a organisé un atelier de renforcement des compétences de deux jours sur le thème « Leadership et Management au Féminin ».
Cet atelier a rassemblé des femmes issues du ministère et des structures sous tutelle, dans une dynamique de développement des compétences en matière de leadership et de gestion.
Plusieurs thématiques clés ont été abordées, notamment :
-
Les stéréotypes de genre et leurs impacts sur le développement personnel et professionnel des femmes ;
-
Les six types de management, avec une présentation des approches adaptées à différents contextes organisationnels ;
-
La distinction entre leadership et management, pour mieux comprendre les rôles et les qualités propres à chacun ;
-
Les mécanismes d’avancement de carrière et de grade, en fonction des différents corps de métier ;
-
Le système de notation annuelle, avec une explication claire de son fonctionnement et de son influence sur l’évolution professionnelle.
Cet atelier a permis de renforcer la confiance, les capacités managériales et le potentiel de leadership des participantes, tout en promouvant l’égalité des chances et l’autonomisation des femmes au sein du ministère.
